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（来源：深圳房产在线）
2026年初，华润置地在内部悄然启动了新年第一轮组织变革，这次刀刃向内，瞄准的是地产圈公认的“战略高地”——华东区域。原属华东大区的上海、苏州、杭州、宁波、南京、合肥六座核心城市，被重新整合为四大区域实体：苏州与南京合并组建新的江苏公司，杭州与宁波联合成立新的浙江公司，上海与合肥则按照新战略规划调整管理边界。至此，华润置地全国地区公司数量精简至18个，标志着其“强总部、弱大区、强片区”的哑铃型管理模式正式从蓝图走向实战。
事实上，这场变革早有铺垫。2024年，华润置地将原有的七大区域合并为五个，拉开“削藩”序幕；2025年，又大刀阔斧地撤销了大区层面的投资、营销、设计等核心职能，使大区从“决策者”退居“督导员”。而此次2026年的“六城并四”，则是直接深入组织末梢，旨在打通总部与项目之间的信息壁垒，让决策指令能够以最快速度直达一线。
展开剩余68%人事变动：老将新秀各得其所
组织调整，人事先行。这次变动中的人事布局颇有深意：原苏州公司总经理王进、原宁波公司总经理赵继正，两位在地方上颇有建树的“诸侯”并未被边缘化，而是平调至其他城市担任副总经理，继续发挥一线经验。与此同时，一批新生代管理者走上前台。例如，原杭州公司营销副总朱勇，凭借其在万科系背景下的客研体系与社群运营经验，在任内推动项目溢价达15%，被火线提拔为集团运营管理部副总经理。这一任命释放出明确信号：在华润置地的新体系中，复合型经验与精细化运营能力比单纯规模扩张更为重要。
合并的经济账：向密度要效益
合并背后的逻辑其实是一道简单的经济算术题。华东区域虽然整体富庶，但内部发展并不均衡：上海公司年销售额可突破300亿元，杭州、宁波也达到百亿级体量，而部分城市公司仅有三五个项目，人员配置存在冗余。合并后，新的江苏公司和浙江公司项目数量均超过10个，预计人均效能可提升30%。这种“产能密度”的增强，使华润置地能够更有效地将资源向高产区域倾斜。毕竟，华东区域贡献了集团超过35%的销售额，上海更在2025年夺得集团权益销售榜首。在新架构下，四大公司获得更高的投资决策权，可更灵活地应对市场变化，而非核心城市则需报批总部，资源向高产区域集中的趋势不言自明。
权力新格局：总部集权与一线赋权
这场变革中，权力的流向耐人寻味。一方面，总部在持续收权：2025年大区职能大幅弱化后，投资、营销、成本等核心权限要么收归总部，要么直接下沉至城市公司，大区平台仅保留商业管理、供应链、人力等支撑性职能，成为纯粹的“服务型”机构。另一方面，城市公司却获得了前所未有的自主权。以新的江苏公司为例，其拥有5亿元以内土地投资的审批权限，产品方案决策周期缩短至7天。这种“短平快”的决策机制使一线团队能像特种部队一样迅速捕捉市场战机。当然，权力的扩大也意味着责任的加重，利润考核权重从40%提升至60%，业绩导向更加明确。
业务重构：三条曲线协同发力
组织变革的背后是业务逻辑的重塑。华润置地目前明确了“三条曲线”的业务群：第一条曲线是传统的住宅开发，作为“现金奶牛”维持基本盘，未来将聚焦一线城市的顶豪项目，保持高毛利率；第二条曲线是商业运营与资管业务，随着万象生活商业REITs上市，深圳湾万象城年租金收入超30亿元，这部分业务正成为熨平周期波动的稳定器；第三条曲线是面向未来的有巢公寓与养老业务，虽需长期培育，但面对庞大的租赁需求和老龄化社会趋势，政策红利与人口结构提供了巨大的确定性空间。
通过这场深入“毛细血管”的组织手术，华润置地正试图将庞大的地产帝国重塑为一个既能打大规模阵地战、又能打精细化游击战的有机生命体。
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